אם לא טוב לי, לעזוב?
"מה אתן אומרות למי שלא נהנה מחלק גדול בעבודה שלו ושחלק גדול מהעבודה שלו לא מתאים לשלושת המעגלים שלו? שיעזוב?"
כלל ה20/80.
החיים לא מושלמים. כמעט תמיד יש חלק של אי הלימה מסוימת ביננו לבין התפקיד.
נשאלת השאלה- כמה גדול החלק הזה?
אם 80% ממה שאנחנו עושים נמצא בהלימה עם 3 המעגלים שלנו ו20% לא, אז ה80 אחוזים יתנו לנו אנרגיות להתמודד עם הקושי, עם העשרים אחוז שלא מתאימים.
אבל- אם 80% ממה שאנחנו עושים לא בהלימה ו20% כן, אז גם כשנגיע סוף סוף לעשות את העשרים אחוז שמתאימים נרגיש מרוקנים מרוב המאמץ הנפשי והקוגניטיבי שדרשו מאיתנו ה80% שלא מתאימים.
לא לוותר על ה-20
בעבר הייתי משתדלת שהעובדים שלי יעשו רק רק מה שטוב להם. שמתאים להם. שיושב בול על 3 המעגלים שלהם. שיהיו ב100% הלימה. עם השנים למדתי שהעשרים אחוז לא רק אפשרי אלא גם חשוב.
העשרים אחוז הם שמאפשרים את המתיחה, את הגדילה, וגם מייצרים את תחושת המחויבות היותר עמוקה.
כהורים, אנחנו עושים המון דברים שלא באים בקלות עבור הילדים שלנו. וזה חלק גדול ממה שמחבר אותנו אליהם ומה שיוצר את המחויבות והאהבה העמוקות שלנו כלפיהם.
באותו אופן, לדרוש מעובד לעשות גם את מה שלא בא לו בקלות, אבל הוא הדבר הנכון מבחינת התפקיד ועבור הארגון, יכול להגדיל את המחוברות ולחזק את המחויבות. כל עוד, זה לא עולה על 20% (-;