"צריך להציע לכל העובדות והעובדים את התהליך ולהטמיע את השפה המקדמית גם בשיח הארגוני הפנימי"
סדנה למנהלים ולעובדים בחברת פרמה בינלאומית
"הסדנה פתחה לי את הראש והמשיגה לי דברים שעד עכשיו היו עמומים בשבילי"
צוערים לרווחה
"חוויה כללית מדהימה. מפגש של שעתיים בזום עבר מהר בגלל שהיה כל כך מעניין"
הכשרת מנהלים באמדוקס
1. סדנת Lights-on
סדנת הדגל של מקדמיה ששמה במרכז את ההתפתחות המקצועית של העובדים.
אורך הסדנה: שעתיים עד 4.5 שעות.
תוכן:
-
מה אנחנו באמת רוצים? המודלים של מקדמיה להתפתחות מקצועית בעולם החדש בדגש על מודל 3 המעגלים.
-
איך אנחנו מחלצים את המידע הזה? תרגיל אישי, הדגמה ותרגול אישי / בשלשות (תלוי באורך הסדנה).
5. סדנת המשך Valuefully
סדנה ממוקדת שבסופה יוצא הצוות עם זיקוק של ערכי הארגון/המחלקה ועם מחוברות ומחויבות לפעול לאורם.
סדנה משלימה לסדנת ההמשך Spot on.
אורך הסדנה: שעתיים.
תוכן:
-
חילוץ ערכים אישיים של כל מנהל מתוך התובנות האישיות שעלו בתהליך המקדים.
-
יצירת מפת ערכים משותפת ומוגדרת וגזירת ערכים ארגוניים מתוכה.
4. סדנת המשך Impactfully
הגדרה משותפת של מטרות תפקידי העובדים ורפלקציה אישית אודות האופן בו הם יכולים להגביר את המחוברות אליהן.
סדנה משלימה לסדנת Spot-on.
אורך הסדנה: 3-6 שעות (תלוי באופי הצוות ובבסיס הנתונים הקיים אודות מטרות הארגון/המחלקה).
תוכן: הגדרת מטרות התפקיד על פי השיטה של מקדמיה ובחינת האופן בו ניתן לחזק את הקשר בינו לבין שלושת המעגלים של העובדים.
3. סדנת המשך Spot on
להפוך את התובנות לכלי עבודה יומיומי.
סדנה משלימה לסדנת Lights on ולמפגשים הפרטניים Lights on me.
אורך הסדנה: 3.5 שעות
תוכן:
-
איך להפוך את זה לכלי? אריזה של התוצרים לכלי אישי שניתן להשתמש בו ברמה היומיומית.
-
איך משתמשים בזה? הצגה והדגמה של האופן בו ניתן להשתמש בכלי לדיוק יומיומי של העשייה שלנו כדי להנות ולהיות במיטבנו.
2. מפגשי המשך פרטניים Lights on me
לשים את העובד במרכז-זיקוק 3 המעגלים של העובד.
תוספת לסדנת Lights on.
אורך המפגש: 45 דקות עם מנחת מקדמיה (און ליין או פנים אל פנים).
תוכן: זיקוק של המוטיבציות, היכולות והצרכים של העובד על בסיס המודל והשיטה של מקדמיה.
תהליך אישי Workfully in the new world
לסייע לעובד או לעובדת להיות בWorkfully שלהם.
תהליך אישי ממוקד לחילוץ המאפיינים החשובים ביותר לעובד על מנת להיות במיטבו ולהנות מהעשייה ולשימוש בהם בקבלת החלטות ביום יום ובצמתי החלטה.
אורך התהליך: 4 מפגשים בני שעה.
תוכן:
-
מפגש ראשון- הצגת מודלים ויצירת בסיס לעבודה
-
מפגש שני- מאפייני הWorkfully שלי
-
מפגש שלישי- אריזת המאפיינים לכלי שימושי.
-
מפגש רביעי- בחינה משותפת של האופן בו ניתן להשתמש בכלי שיצרנו בעבודה היומיומית ובצמתי החלטה.
הרצאת Workfully in the new world
הרצאת הדגל של מקדמיה.
איך אנחנו יכולים להיות בworkfully שלנו ואיך אפשר לסייע לעובדים שלנו להיות שם גם.
בכל הרצאה נעשים דיוקיי תוכן על מנת לייצר התאמה מקסימלית לקהל היעד ולמטרות ההרצאה.
אורך ההרצאה: שעה עד שעה וחצי.
תוכן:
-
המודלים של מקדמיה להתפתחות מקצועית בעולם העבודה החדש
-
ממודל לכלי שימושי ברמה היומיומית-
-
תרגיל אישי קצר להמחשה
-
הדגמה
-
דיון וסיכום
-
"התהליך נתן לי הזדמנות לחשוב על עצמי ומקומי בחברה, הרצונות ותחומי העניין שלי"
סדנה לעובדים בחברת פרמה בינלאומית
"תהליך מדויק של בחינה ארגונית ואישית שמביא להשפעה על הדינמיקה בצוות"
מועצה מקומית תמר
"צוות הנחיה נלהב, מתחשב, מעורב ועם גישה פרקטית להכשרה"
הכשרת אמדוקס למנהלים
נשמח לתת לך פרטים נוספים
לבירור נוסף אודות התהליכים שלנו השאירו פרטים ונחזור אליכם במהירות האפשרית.
אנחנו מתחילים כל תהליך בבחינה משותפת של הערך אותו ניתן יהיה להפיק והאם שיתוף הפעולה ביננו יהיה Impactfully.