.jpeg)
מקדמיה
עובדים. אחרת.
במקדמיה אנו מאמינים כי צריך לפתח קריירה ועובדים, אחרת.
עולם התעסוקה הוא כבר לא רק עולם של מקצועות מוגדרים וברורים. הוא עולם דינאמי ומורכב הרבה יותר.
בעבר אנשים בחרו מקצוע והתמידו באותו מקום עבודה במשך שנים רבות. כיום, צעירים מחליפים עבודה בתדירות גבוהה. ריבוי האפשרויות, סל השיקולים המורכב והשאיפה למימוש עצמי מייצר בלבול שמקשה על היכולת לקבל החלטה ומפחית את הנאמנות לארגונים. המטרה שלנו היא לסייע לעובדים ומעסיקים למצוא ולייצר משמעות בעשייתם בשוק העבודה החדש.
בחזוננו אנו רואים שוק תעסוקה שבו תפקידים מוגדרים לפי האדם הנדרש לתפקיד ולארגון על כל מאפייניו התעסוקתיים ולא רק לפי ניסיון עבר ויכולות נדרשות. עולם בו אנשים מנווטים את עצמם בין תפקידים על בסיס הליבה התעסוקתית שלהם ולא על בסיס ציר מקצועי לינארי. עולם בו ארגונים ועובדים צומחים יחד. בעולם שכזה אנשים יוכלו למצות את כישוריהם עד תום ולתרום תרומה מרבית לעולם.
לנווט על בסיס הליבה התעסוקתית
ליבה תעסוקתית מוגדרת על ידי שלושה מרכיבים: להט- מטרה שמייצרת מוטיבציה פנימית חזקה לעשייה, חוזקות ייחודיות- הדרך הייחודית לקדם את המטרה וסביבת עבודה- התנאים להם אדם זקוק על מנת לאפשר ביטוי מלא לחוזקותיו. כל מקום בו מתקיימים שלושת המרכיבים ולא משנה באיזה תחום, מייצר תחושה עמוקה של משמעות ומאפשר השפעה מרבית של אנשים בעולם.
רוצים להבין יותר את המודלים ומה אנחנו עושים?
1. התארחנו בפודקאסט פופקורן 50 (ליאור פרנקל)
2. ראיון מרדיו דרום:
תהליכים ארגוניים
הרצאות וסדנאות
