להיות ב-Workfully
להרגיש במקום הנכון
שוק העבודה רץ קדימה ומשתנה. לעובדי העולם החדש חשוב להתפתח ולהשפיע.
הבעיה? עובדים מתקשים להגדיר מה הם באמת רוצים, ומנהלים לא תמיד יודעים איך לכוון אותם.
התוצאה- כולם מתפשרים על פחות.
התפתחות אישית ופיתוח עובדים יכול וצריך להיות דבר משמעותי, פרקטי ויומיומי. כזה שמוביל את כולם לצמיחה.
הגיע הזמן להתמקדם.
מדד NPS
מדד NPS הוא מדד נאמנות לקוחות המעיד על שביעות רצון הלקוחות. המדד מבטא את אחוז הלקוחות שהסיכוי שלהם להמליץ על חברה, מוצר או שירות לאדם אחר, גבוה מאוד. ציון מעל 40 נחשב למעולה ומעיד על שביעות רצון גבוהה.
76
מקדמיה
* הNPS הממוצע של חברות מובילות בשוק הגלובלי לשנת 2021 עמד על 24.13 (מתוך מחקר של survicate)
איך אנחנו עוזרים לך?
השיטה של מקדמיה
איך ממצים את הפוטנציאל שלנו בעולם העבודה החדש?
שיטת 3 המעגלים שלנו מזקקת את המאפיינים החשובים ביותר לפרט במקום עבודה והופכת אותם לכלי פרקטי לקבלת החלטות ולפיתוח עובדים.
כלי שמאפשר לנו לחתור ולדייק את העשייה שלנו, כפרט, כצוות וכארגון כל יום ולהגיע לWorkfully שלנו.
התקדמות היום היא לאו דווקא כלפי 'מעלה', אלא 'פנימה'- אנחנו רוצים לעשות יותר ויותר רק את מה שאנחנו רוצים לעשות.
להתקדם תוך כדי התמקדות. להתמקדם.
אנחנו מתחילים כל תהליך בבחינה משותפת של הערך אותו ניתן יהיה להפיק והאם שיתוף הפעולה ביננו יהיה Impactfully.
רוצה גם להתמקדם?
לתהליך אישי אפשר לקבוע עכשיו זמן לשיחה
נשמח להיות בקשר
מתאמות התהליכים האישיים שלנו ישמחו לשוחח אתך , לתת לך עוד פרטים ולבחון יחד האם התהליך שלנו נכון עבורך.
פרט חשוב כשקובעים מועד ביומן- רצוי לפנות לשיחה כ-20 דקות של שקט וללא הסחות דעת.