השיטה של מקדמיה
איך ממצים את הפוטנציאל שלנו בעולם העבודה החדש?
השיטה שלנו מזקקת את המאפיינים החשובים לנו ביותר במקום עבודה והופכת אותם לכלי פרקטי לקבלת החלטות בצמתים וביומיום. כלי שמאפשר לנו לחתור ולדייק את העשייה שלנו עד שנרגיש שאנחנו במקום הנכון. אנחנו קוראים לזה שיטת שלושת המעגלים.
התקדמות היום היא לאו דווקא כלפי 'מעלה', אלא 'פנימה'- אנחנו רוצים לעשות יותר ויותר רק את מה שאנחנו רוצים לעשות.
להתקדם תוך כדי התמקדות. להתמקדם.
השינויים בעולם העבודה על פי התפיסה של מקדמיה
מהתקדמות על ציר מקצועי לינארי
להתקדמות על ציר ספיראלי הולך ומתמקד
קידום >
ממסלולי קריירה מוכתבים מראש
למסלולים גמישים, רוחביים ופרסונאליים
מסלולי קריירה >
בחירה >
מבחירה המובססת על יכולות
לבחירה המבוססת על רצונות
מיון עובדים >
ממיון עובדים המבוסס על ניסיון עבר מקצועי,
למיון המבוסס על ניסיון חיים כולל והיכולת לייצר ערך
מדד NPS
מדד NPS הוא מדד נאמנות לקוחות המעיד על שביעות רצון הלקוחות. המדד מבטא את אחוז הלקוחות שהסיכוי שלהם להמליץ על חברה, מוצר או שירות לאדם אחר, גבוה מאוד. ציון מעל 40 נחשב למעולה ומעיד על שביעות רצון גבוהה.
76
מקדמיה
* הNPS הממוצע של חברות מובילות בשוק הגלובלי לשנת 2021 עמד על 24.13 (מתוך מחקר של survicate)
אנחנו מתחילים כל תהליך בבחינה משותפת של הערך אותו ניתן יהיה להפיק והאם שיתוף הפעולה ביננו יהיה Impactfully.
רוצה גם להתמקדם?
לתהליך אישי אפשר לקבוע עכשיו זמן לשיחה
נשמח להיות בקשר
מתאמות התהליכים האישיים שלנו ישמחו לשוחח אתך , לתת לך עוד פרטים ולבחון יחד האם התהליך שלנו נכון עבורך.
פרט חשוב כשקובעים מועד ביומן- רצוי לפנות לשיחה כ-20 דקות של שקט וללא הסחות דעת.