חיפוש
  • macademiaisrael

למה כסף והטבות חומריות זה לא מה שישאיר את העובדים הטובים אצלנו?

מטבע בעייתי

כסף והטבות לא מייצרים מחויבות ולא יוצרים מחוברות. אם כבר אז ההפך. אם כסף הוא המטבע בו אנו שוכרים, אז אני אעזוב בקלות ואעבור למי שמציע לי הכי הרבה ממנו. תחשבו על זה גם בקונטקסט המשפחתי- להוציא על הילדים המון המון כסף ולקנות להם המון מתנות, לאו דווקא יעשה אותם יותר מאושרים לטווח הרחוק ולאו דווקא יעמיק וישפר את הקשר בתוך המשפחה….




לשכור בערכים?

מחקרים מראים שדור הוואי ("המפונק") מוכן לרדת בשכר בעד 15% עבור עבודה בארגון המאמין ומקדם אותם ערכים כמוהם. ומה הם אותם ערכים? כל אחד וערכיו אבל ערכי הדור המובילים כמכלול הם משמעות, להט ואושר.

כלומר- עבור עבודה שתספק משמעות, להט ואושר (שלתפיסתנו הם כולם קשורים בחבילה אחת) העובדים יהיו מוכנים לוותר על גובה השכר.


להשקיע במשמעות

משמעות זה מטבע פחות קל לשכור בו. קשה יותר לייצר ולהבטיח אותה. בין השאר כי מה שניתפס כמשמעותי לאחד, יהיה פחות משמעותי לאחר.

ולכן, חשוב להבין מה המשמעות שהארגון שלכם מייצר. מה המשמעות שהתפקיד הספציפי עבורו אתם מבקשים לגייס מקדם בארגון ואז לדעת למצוא את מי שזה בדיוק מה שהוא חושב ויותר מזה - מרגיש- שמשמעותי לו לקדם בעולם.

זה דורש השקעה. לפעמים גם כספית. אבל זה יכול לחסוך המון בטווח הקצר והרחוק. עובד מחובר, נאמן שנשאר לאורך זמן, זה דבר יקר ערך. ומשמעותי.


0 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול