מה זה כלל ה80/20?
עודכן: 9 באוג׳ 2022
אם לא טוב לי, לעזוב?
"מה את אומרת למי שהרבה ממה שהוא עושה בעבודה הוא לא נהנה? למי שחלק גדול מהעבודה שלו לא מתאים לשלושת המעגלים שלו… שיעזוב?
כאן נכנס כלל ה20/80?
החיים לא מושלמים. כמעט תמיד יש חלק של אי הלימה מסוימת ביננו לבין התפקיד.
עכשיו נשאלת השאלה- כמה גדול החלק הזה?
אם 80% ממה שאנחנו עושים נמצא בהלימה עם 3 המעגלים שלנו ו20% לא, אז ה80 אחוזים יתנו לנו אנרגיות להתמודד עם הקושי. עם העשרים אחוז.
אבל- אם 80% ממה שאנחנו עושים לא בהלימה ו20% כן, אז גם כשנגיע סוף סוף לעשות את העשרים אחוז נרגיש מרוקנים מרוב המאמץ הנפשי והקוגניטיבי שדרשו מאיתנו ה80%.
לא לוותר על ה-20
עכשיו, בעבר הייתי מנסה שהעובדים שלי יעשו רק רק מה שטוב להם. שמתאים להם. שיושב בול על 3 המעגלים שלהם. עם השנים למדתי שהעשרים אחוז לא רק אפשרי אלא גם חשוב.
העשרים אחוז הם שמאפשרים את המתיחה. את הגדילה. וגם מייצרים את תחושת המחויבות היותר עמוקה.
כהורים, אנחנו עושים המון דברים עבור הילדים שלנו שלא באים בקלות. שלא לדבר ממש על קושי. וזה חלק גדול ממה שמחבר אותנו אליהם וממה שיוצר את המחויבות והאהבה העמוקות שלנו כלפיהם.
באותו אופן, לדרוש מעובד לעשות גם את מה שלא בא לו בקלות, אבל הוא הדבר הנכון מבחינת התפקיד ועבור הארגון, יכול להגדיל את המחוברות ולחזק את המחויבות. כל עוד, זה לא עולה על 20% (-;