.jpg)
להרגיש במקום הנכון.
שוק העבודה רץ קדימה ומשתנה. הכלים לניהול קריירה ועובדים נשארו מאחור. במקדמיה פיתחנו סט כלים חדש שעוזר להגיע למקום הנכון עבורך.
איך אנחנו עוזרים לך?
כלים ותהליכים שיסייעו להוציא את המיטב מהעובדים שלכם, להגביר את המחוברות ולהגדיל השפעה ארגונית
תהליכים בארגונים>
להוציא את המיטב מהעובדים שלכם, להגביר את המחוברות ולהגדיל השפעה ארגונית
סדנאות קבוצתיות>
לתת למשתתפים שלכם את הכלים להנהיג את עצמם אל עבר עשייה משמעותית ורבת השפעה
1 על 1
להבין מה הערך הייחודי שלך בעולם העבודה ומה צריך לקרות כדי שיבוא לידי ביטוי
1 על 1>
התקדמות היום היא לאו דווקא כלפי 'מעלה', אלא 'פנימה'- אנחנו רוצים לעשות יותר ויותר רק את מה שאנחנו רוצים לעשות.
להתקדם תוך כדי התמקדות. להתמקדם.
מי כבר עובד איתנו?
מדד NPS
מדד NPS הוא מדד נאמנות לקוחות המעיד על שביעות רצון הלקוחות. המדד מבטא את אחוז הלקוחות שהסיכוי שלהם להמליץ על חברה, מוצר או שירות לאדם אחר, גבוה מאוד. ציון מעל 40 נחשב למעולה ומעיד על שביעות רצון גבוהה.
76
מקדמיה
* הNPS הממוצע של חברות מובילות בשוק הגלובלי לשנת 2021 עמד על 24.13 (מתוך מחקר של survicate)
השינויים בעולם העבודה על פי התפיסה של מקדמיה
מהתקדמות על ציר מקצועי לינארי
להתקדמות על ציר ספיראלי הולך ומתמקד
קידום >
ממסלולי קריירה מוכתבים מראש
למסלולים גמישים, רוחביים ופרסונאליים
מסלולי קריירה >
בחירה >
מבחירה המובססת על יכולות
לבחירה המבוססת על רצונות
מיון עובדים >
ממיון עובדים המבוסס על ניסיון עבר מקצועי,
למיון המבוסס על ניסיון חיים כולל והיכולת לייצר ערך
השיטה של מקדמיה
ניווט גמיש, מרובה אפשרויות, המבוסס על הליבה התעסוקתית שלך.
למה מקדמיה?
במקדמיה לא מאבחנים
אלא בונים ארגז כלים אישי
במקדמיה לא מייעצים
אלא מיעלים את תהליך קבלת ההחלטות שלך
במקדמיה לא נותנים תשובות קונקרטיות
אלא מלמדים איך לבחון כל סיטואציה דרך הפרספקטיבה החדשה
אנחנו מתחילים כל תהליך בבחינה משותפת של הערך אותו ניתן יהיה להפיק והאם שיתוף הפעולה ביננו יהיה Impactfully.
רוצה גם להתמקדם?
לתהליך אישי אפשר לקבוע עכשיו זמן לשיחה
מתאמות התהליכים האישיים שלנו ישמחו לשוחח אתך , לתת לך עוד פרטים ולבחון יחד האם התהליך שלנו נכון עבורך.
פרט חשוב כשקובעים מועד ביומן- רצוי לפנות לשיחה כ-20 דקות של שקט וללא הסחות דעת.